LEDELSE. OPPDATERT OG FORENKLET.
Levende Strategi
En engasjerende og effektiv strategiprosess som ender opp i en Strategisk Gameplan. Det er en involverende prosess som gjør strategien levende i hele organisasjonen.
Prosessen passer for små og store organisasjoner.
KORT SAGT
Den mest geniale strategien har liten eller ingen verdi med mindre man klarer å gjennomføre den. Det er vesentlig enklere å levere på en strategi dersom du har involvert teamet ditt og/eller deler av organisasjonen i prosessen med å skape den.
Living Strategy er en involverende og effektiv prosess for å skape en Strategisk Gameplan som er langt mer enn papiret den er skrevet på. Men ikke bare det, en god strategiprosess beskriver ambisjoner som alle omfavner og tar vare på innsikten til de som best kjenner hvor skoen trykker.
Resultatet av en prosess som involverer og setter i sving det kollektive geniet er det vi kaller en levende strategi, en strategi som alle kjenner og har eierskap til.
HVORDAN VI ARBEIDER?
Strukturert involvering nøkkelen! Minimum full involvering på topplederteam-nivå, ideelt sett dypere involvering der flere i bedriften blir invitert inn i deler av prosessen.
Strategiprosessen går gjennom flere ulike faser der vi åpner opp (ser på ulike alternativer) og lukker (sorterer, prioriterer, beslutter) før man ender opp med den endelige planen.
Dette er en effektiv og rask metode å jobbe med strategi på, som gir fantastiske resultater.
Treffpunktene gjennomføres som workshops, enten halv eller hel dag. Samlingene er fasilitert av oss og sikrer høy kvalitet på det innholdet som skapes underveis.
HVA FÅR DU?
Bedriften får en solid strategi som beskrives visuelt og lettforståelig som en strategisk Gameplan. Strategien er godt omforent og forankret blandt de involverte parter gjennom arbeidet med å utforme strategien.
'Alle' stiller seg bak og føler eierskap til en strategi de selv har vært med å utvikle, og implementering av strategien er allerede godt i gang ved lansering. Motstand mot endring elimineres gjennom denne måten å jobbe på.
De involverte lærer også nye metoder og verktøy for samhandling gjennom praktisk erfaring, dette er kompetanse som kan tas med inn i bedriften i andre sammenhenger.
DETTE SIER ANDRE LEDERE:
DETTE SIER ANDRE LEDERE:
Utsagnene under er uten navn da dette er direkte tilbakemeldinger til oss på spørsmålet "Hva vil du si om programmet etter at du har gjennomført" og fordi ledere som tar Level Up! kan være trygge på at de deltar anonymt. Ønsker du å prate med noen som har gjennomført programmet, send oss en mail og vi kan sette deg i direkte kontakt.
Utsagnene under er uten navn da dette er direkte tilbakemeldinger til oss på spørsmålet "Hva vil du si om programmet etter at du har gjennomført" og fordi ledere som tar Level Up! kan være trygge på at de deltar anonymt. Ønsker du å prate med noen som har gjennomført programmet, send oss en mail og vi kan sette deg i direkte kontakt.
DETTE SIER ANDRE LEDERE:
DETTE SIER ANDRE LEDERE:
Utsagnene under er uten navn da dette er direkte tilbakemeldinger til oss på spørsmålet "Hva vil du si om programmet etter at du har gjennomført" og fordi ledere som tar Level Up! kan være trygge på at de deltar anonymt. Ønsker du å prate med noen som har gjennomført programmet, send oss en mail og vi kan sette deg i direkte kontakt.
Utsagnene under er uten navn da dette er direkte tilbakemeldinger til oss på spørsmålet "Hva vil du si om programmet etter at du har gjennomført" og fordi ledere som tar Level Up! kan være trygge på at de deltar anonymt. Ønsker du å prate med noen som har gjennomført programmet, send oss en mail og vi kan sette deg i direkte kontakt.
PASSER FOR DEG SOM...
...er lei av motstand mot endring i egne rekker, og/eller ser potensialet som ligger i ditt eget team.
En levende strategi er lett å få til ved å jobbe på denne måten, og resultatene er lette å hente når alle flytter seg mot felles mål og i samme retning.
Tilbakemeldinger fra deltagere i denne prosessen bekrefter at det ikke bare er en smart og effektiv måte å jobbe på, men også at det gjør strategiarbeidet både interessant og engasjerende. Med andre ord - 'return on involvement' er god ROI.
+ GRATIS BONUSMODUL
[verdi kr. 5.500,-]
"MAGISKE MØTER"
Hadde det ikke vært gøy å være den som hadde de mest populære møtene,
der dere sammen flytter dere fremover og kommer i mål?
Lær hvordan du LETT gjør et hvilket som helst møte MYE bedre.
Metoden fungerer både 'live' og online.
NB! Begrenset tid.
SPØRSMÅL OG SVAR (FAQ)
Her oppsummerer vi fortløpende spørsmål vi ofte får.
Finner du ikke det du leter etter, send oss en mail på hello@brainwells.com
Spørsmål #1: Hvor mye tid kreves?
1 time pr uke i fire uker (eller 10 minutter pr dag.)
Når du tar i bruk den nye kunnskapen for å lede teamet ditt vil du oppleve at du (og de andre på teamet) FÅR MER TID!
Spørsmål #2: Møter jeg andre ledere?
Nei. Ikke her. Vi har valgt å gjøre det slik at du kan delta helt anonymt. Ingen andre enn deg selv vet at du tar dette programmet (med mindre det er noe flere ledere i bedriften du jobber for gjør sammen).
Spørsmål #3: Hvor er det?
Alt skjer online. Når du har registrert deg, vil du få tilsendt en link der du kan logge deg inn med ditt eget brukernavn og passord.
Spørsmål #4: Hvor lang tid tar det?
Vi slipper 1 modul/uke i fire uker (pluss en bonusmodul to uker etter siste modul hvis du fikk med det).
Du kan gå gjennom modulene fortløpende når de slippes, men du kan selvfølgelig også bruke lengre tid hvis du vil.
Du har tilgang i programportalen i 12 måneder og kan gå ut og inn så mange ganger du ønsker.
Spørsmål #5: Kan jeg dele programmet med en annen leder?
Tilgang til programmet er personlig.
Hvis du ønsker å gjennomføre sammen med noen, send oss en mail og forklar situasjonen, så finner vi en god løsning.
Spørsmål #6: Er det vanskelig?
Nei. Det har vært et stort poeng for oss å forenkle.
Det har vi blant annet gjort ved å bryte ledelse ned i mindre og enkle tiltak du som leder kan gjøre, repetere og skalere.
Spørsmål #7: Når starter det?
For å gjøre innholdet mest mulig tilgjengelig for deg ha vi rullerende oppstart store deler av året (unntaket er hvis du starter på en gitt dato.)
Det betyr at du vil motta første modul med en gang du har registrert deg. Deretter går det en uke før du mottar neste modul.
Du har tilgang i programportalen i ett helt år, så du velger selv hvilket tempo du vil gjennomføre i.
Ønsker du å få med deg kampanjepris eller bonusmodul kan det derfor være smart å melde seg på nå, selv om du ikke kan starte før noe senere.
HØR, HØR:
"Om BARE det jeg har lært så langt hadde blitt implementert i alle bedrifter hadde mye unødig arbeid blitt unngått" [Knut, etter modul 1]
"Jeg har lest tusenvis av sider om ledelse. Dette er bedre!
Fordi dere har konkretisert det og gjort det håndfast, lett å huske og bruke" [Daniel]
"Tusen takk for et fantastisk, innholdsrikt og nyttig opplegg.
Jeg gleder meg virkelig til å se resultatene" [Trine]
"Det å ta i bruk det kollektive geniet, er jo en genistrek!" [Isabel]
"Fint, effektivt og lærerikt opplegg med gode, konkrete tips!" [Katinka]
"Vi er blitt vant med bedrifter som 'overpromise and underdeliver'
- dere gjør det motsatte" [Harald]
HVEM HOLDER I PROSESSEN?
LEVEL UP! ledes av Kristine Maudal og Even Fossen.
Vi har i mange år sett den enorme effekten som ligger i å involvere (på en strukturert måte) og ta i bruk 'det kollektive geni' (som vi alle er en del av). Det skaper verdi både på topp- og bunnlinje, i tillegg til økt engasjement, mer fornøyde ledere og medarbeidere og en rekke andre faktorer som gir verdi ut over det som kan måles direkte i penger.
For over 10 år siden grunnla vi Brainwells og har siden den gang jobbet tett på andre ledere som er vil justere lederstil for å være bedre rustet til å møte dagens komplekse og utfordrende krav. Vi har selv lang ledererfaring og er lidenskapelige opptatte av god og tidsriktig ledelse.
I dag er vi mentorer/rådgivere og fasilitatorer for en rekke topplederteam og deres bedrifter, både i Norge og internasjonalt. Vi fasiliteter involverende prosesser som leder til Levende Strategi, Kulturkoder, bedriftens Purpose og tidsriktig ledelse.
Alt er satt sammen i Brainwells Leadership Systems som gjør det enkelt å lede på en måte som er godt likt og har stor effekt.